نفذت غرفة تجارة وصناعة عجمان خلال النصف الأول من العام الجاري 109 دورة وورشة عمل متخصصة لموظفيها بالتعاون مع شركائها من الجهات الحكومية والخاصة المعنية بمجال التدريب، وذلك ضمن جهود الغرفة لتعزيز خبرات ومهارات كوادرها البشرية ورفع قدراتهم الوظيفية وتهيئة بيئة عمل تتسم بالجاذبية. وأكدت أمل حميد المطروشي، مدير إدارة الموارد البشرية بالإنابة، أن غرفة عجمان حريصة على توفير برامج تدريبي متكامل يشمل كافة الموظفين بدرجاتهم الوظيفية، كما تعتمد الغرفة العديد من مصادر التدريب الحضورية، ومنصات التدريب الرقمية والتي توفر فرصاً تدريبية مبتكرة تعتمد على التنوع والشمولية في مختلف المجالات. وأضافت "القطاع الاقتصادي بشكل عام يتسم بالديناميكية وسرعة المتغيرات، وتسعى الغرفة بتوجيهات مجلس الإدارة إلى توفير باقات تدريبية لموظفيها في كافة التخصصات لمواكبة المستجدات وضمان توفير خدمات تتسم بسرعة الإنجاز والجودة التي يتطلع إليها مجتمع الاعمال، لتمثل الخطة التدريبية لغرفة عجمان ركيزة ورافداً أساسياً لتطوير بيئة العمل وتطوير الخدمات وتقديم قيمة مضافة لاقتصاد الإمارة ككل". وأشارت مدير إدارة الموارد البشرية، أن غرفة عجمان تسعى إلى تنويع شراكاتها مع مختلف الجهات الحكومية والخاصة لتوفير فرص تدريبية لتنمية المهارات وتمكين الكوادر الأمر الذي يحقق أهداف الغرفة عبر تعزيز ممكنات التنافسية والريادة وتوفير خدمات استباقية تدعم استدامة ونمو مجتمع الاعمال. وأضافت "الخطة التدريبية للغرفة خلال النصف الثاني من العام الجاري تعتمد عددا من المجالات ومنها استشراف المستقبل والتخطيط للسيناريوهات، والسعادة وجودة الحياة، وتصميم وإدارة الخدمات الحكومية وتحليل البيانات والقدرات الاحصائية".