أكدت ايمان حميد الشامسي المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة في غرفة عجمان، أن الغرفة لا تتواني عن إطلاق وتحديث مبادراتها وانظمتها الخاصة بكوادرها الوظيفية، لضمان توفير بيئة عمل سعيدة وإيجابية ومرنة تتسم بأعلى معايير تحسين جودة الحياة لدعم الجوانب الصحية، النفسية، والمادية، وبما ينعكس على مستويات الأداء وتحقيق الريادة والتميز الوظيفي. وأوضحت أن الغرفة قامت بإجراء تعديل على سلم درجات ورواتب الموظفين بما يتوافق مع معدلات الأجور في سوق العمل ويحقق الاستقرار المادي للموظفين، إلى جانب تطوير واعتماد نظام إدارة الأداء الوظيفي، وإطار الكفاءات السلوكية ودليل الكفاءات الفنية وفق أفضل الممارسات بالإضافة الى التحديث على سياسة المكافآت والحوافز واعتماد فئة جديدة للمكافآت والمتمثلة في "صندوق المتميزون لتكريم الأداء المتميز" سعيا الى تحفيز الأداء العالي والمتميز. وأفادت أن الغرفة دائما ما تُحدث مبادراتها بمشاركة مقترحات وأفكار موظفيها، وتأتي على رأس تلك المبادرات "صندوق عون المعني بتوفير قروض شخصية لموظفي الغرفة بنظام القرض الحسن كأحد المبادرات المستدامة، المرونة في ساعات العمل، المرونة في ساعات عمل الموظفات الأمهات، وغيرها من المبادرات".